ESS 시스템의 주요 기능 및 확장 기능
기업마다 ESS 기능의 사용은 그 범위가 다릅니다. 기존에 부서와 부서 간에 사용하는 업무가 다르고 사용법이 다르며, 연계 방안이 모두 다르기 때문입니다. 이렇게 다양한 기업의 모든 업무에 적용할 수 있도록 하기 위해 매우 다양하고 고도화 된 모듈을 제공하고 있습니다. 앞으로도 많은 기능이 추가 되거나 개선될 예정이며, 구축 시 마다 발생하는 새로운 기능들은 기본 모듈에 포함하여 제공 […]
e-HR 시스템 기능 개요
인사.급여.근태 시스템을 기본으로 연말정산, 퇴직정산, 4대보험관리를 제공하며, 복리후생, 총무관리와 회계 시스템으로의 자동기표를 제공합니다. 확장 기능으로는 다양한 총무 관련 기능을 제공하는 총무관리 시스템, 역량업적평가 시스템, 총무 관련 프로세스를 혁신적으로 개선시켜 주는 고급의 다양한 ESS 기능이 추가로 제공될 수 있습니다. 그리고, 인사정보의 신속한 파악과 경영판단 자료를 다양한 화면으로 제공받을 수 있는 Dash Board 기반의 EIS 기능도 제공해 […]
e-HR 시스템의 구축 범위
e-HR 시스템의 구축 범위는 급여, 상여, 근태, 인사, 총무, 역량업적평가, ESS 등 인적자원 관리 최적화를 위한 시스템으로 구축됩니다. e-HR 시스템은 경영환경 변화에 따른 조직의 성과향상과 기업 비전과 목표 달성을 위한 시스템으로 변화.정착해 가고 있습니다. 급.상여 시스템은 효율적이고 적정한 급여 체제를 분석 구현하고 급여 기초정보를 신속제공하여 업무 능률 향상을 도모하며, 효율적 급여관리 기능을 통해 반복되는 […]
WEB 기반 e-HR 시스템 구축 사례
중견 그룹 계열사 e-HR 시스템 구축 사례입니다. 제조+유통 업종이며, 조 단위 이상의 매출을 하고 있는 기업으로써 그룹사 규모에 적합한 e-HR 시스템 구축을 요청하여 채용에서부터 인사, 급여, 근태, 평가, 대사우관리, 총무, 그룹웨어 및 ERP 시스템 연동 등의 기능을 중심으로 구축하였습니다. 홈 페이지를 연동한 채용관리 시스템[/su_highlight]과 변경 이력 지원 및 각종 인사관리, 역량.업적평가 시스템과 근태 관리 및 […]
Frame7 – e-HR(인사.급여.근태.채용.고과평가) 시스템
‘Open Solution ERP’ 의 인사.급여관리 시스템은 인사, 급여, 근태, 총무, 교육, 평가, ESS 등의 중요 모듈을 모두 포함하고 있습니다. 사원별 기본사항과 사진, 주소, 가족, 학력, 병역, 경력, 자격면허, 외국어사항 등 신상정보를 관리하는 개인신상관리기능, 각종 인사발령사항을 등록하고, 발령이력사항을 관리하는 발령관리기능, 포상, 징계, 고과 등을 관리하는 인사평가관리기능, 교육훈련관리기능, 사원별 급여변동이력, 승진, 정년대상자 검색을 비롯한 인사통계관리기능, 조직이력과 정원을 […]
WEB 기반 – 회계.인사.ESS.총무 통합시스템
‘JAVA 기반 회계.인사.평가.ESS.총무 지원 시스템’은 EMAX에서 자체 개발한 JAVA 개발 플랫폼 기반에 구축되었으며, 중소기업 및 조 단위 매출을 하고 있는 글로벌 그룹사까지 운영이 가능한 고급의 시스템입니다. 재무회계 시스템 구축 시 요구되는 예산관리, 회계관리, 자금관리, 고정자산 관리, 부가세관리 등의 주요 기능을 모두 갖추고 있으며, 특히 자금관리 기능이 매우 고도화 되어 있어 재무업무 처리를 위한 각종 편리 […]
ESS 시스템의 개발 방향
많은 솔루션 기업이 ESS 모듈을 보유하고 있지만, 완성도면에서 기대에 미치지 못하거나 그 수가 많지 않으며, 대부분 그룹웨어 기업에서 개발하다보니 인사, 급여, 근태, 총무, 회계 등에 대한 마인드가 부족하여 현장 활용성이 떨어지거나 완벽하게 자동화 시키지 못하는 측면이 있습니다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 ERP 시스템과 그룹웨어 전자결재 시스템을 하나의 DB로 구축하였으며, 이러한 방안을 통하여 많은 문제점을 해결하고 […]
ESS 시스템의 필요성과 구축을 통한 프로세스 혁신
ESS(Employee Self Service; 대사우서비스) 시스템 구축을 통하여 현재 기업에서 이루어지고 있는 부서와 부서, 부서와 현업 간의 프로세스를 크게 개선할 수 있습니다. 대부분의 기업이 ESS구축을 그룹웨어 기업에 의뢰함으로써 크게 성과를 이루지 못하고 있지만, 당사는 ERP와 그룹웨어의 DB 통합 구축을 통하여 관리팀의 프로세스를 획기적으로 변화시키고 있습니다. 솔루션 간의 경계가 사라지면서 많은 업무가 ERP에 통합 구축되고 있지만, 많은 기업이 […]
다면평가 지원 역량업적평가 관리
성과관리에 대한 성공적 평가를 수행하기 위해서 역량업적평가 솔루션을 도입하고자 하는 기업이 증가하고 있습니다. 공정하고 타당한 평가는 역량업적평가는 사람과 조직의 변화를 가져올 수 있으며, 차별을 해소할 수 있는 적절한 수단이기도 합니다. 역량업적평가의 목적은 인사상의 의사결정 정보 수집에서 경영의사 결정상의 정보수집으로 변화하고 있으며, 목표의 설정은 Top Down, Stockholder’s oriented에서 Feedback Centered, Stakeholder’s oriented로 변화하고 있습니다. 평가내용은 단기적인 성과 지향에서 […]
급여 계산을 통한 급여 처리와 급여 전표 생성
급여 계산은 기본적으로 급여 기준 정보를 기반으로 근태 정보를 취합 한 후 급.상여를 계산하고 소급 내역이 발생하면 소급 계산을 할 수 있도록 지원합니다. 급여 처리 완료 후 급여 전표를 생성하여 회계 시스템으로 제공하며, 이를 기반으로 원가 작업을 할 수 있도록 지원합니다. 급여 처리를 위한 기본정보로 다양한 기본 급여항목을 등록할 수 있도록 지원하며, 이를 기반으로 […]
총무관리 시스템 MENU 구조도
총무관리 업무의 범위는 매우 넓습니다. 기업마다 다르고 업무의 범위는 지속적으로 증가하고 있습니다. 하지만, ERP 구축에 있어 총무업무에 대한 지원은 매우 미약하거나 구축 범위에서 벗어나 있습니다. 아직까지는 대기업 일부에서나 시스템 구축 범위에 포함될뿐, 많은 기업이 구축을 시도하지 못하고 있습니다. 하지만, 작은 모듈들로 구성된 총무 업무에 대한 전산화 시도는 많은 효과를 가져올 수 있습니다. 대부분 수기로 작성하거나 […]
인사.급여 시스템(e-HR) MENU 구조도
“Frame7” 인사.급여.근태 시스템은 반복되는 급여작업을 자동화함으로써 인력활용을 최대화하고, 사원 개인별 인사 이력 정보를 관리하여 개인의 능력과 적성에 맞는 업무에 배치 관리할 수 있도록 지원합니다. 사원별 기본사항과 사진, 주소, 가족, 학력, 병역, 경력, 자격면허, 외국어사항 등 신상정보를 관리하는 개인신상관리기능, 각종 인사발령사항을 등록하고 발령이력사항을 관리하는 발령관리기능, 포상, 징계, 고과 등을 관리하는 인사평가관리기능, 교육훈련관리기능, 사원별 급여변동이력, 승진, 정년대상자 […]
근태관리 시스템 소개
Open Solution ERP 시스템의 근태관리 모듈은 독자적으로 또는 인사.급여 시스템과 연동되어 운영될 수 있으며 제조, 유통 기업 등에서 2교대, 혹은 3교대 운영도 지원할 수 있는 시스템입니다. 급여 작업을 수행하기 위해 메월 가장 먼저 실시해야 하는 업무이며, 가장 오랜 시간이 소요되며, 매일 관리해야하는 어려움이 있습니다. 이러한 과정을 근태기계와 연계하여 데이터를 불러와 원시근태로 유지하고 수정 관리하며, […]