고급의 회계.인사시스템
고급의 회계.인사시스템
1. 세무회계 위주의 시스템에서 벗어나기
많은 기업이 세무회계 시스템을 사용하지 않으면 업무에 많은 문제점이 발생할 것으로 잘못 생각하고 있습니다. 국내의 많은 ERP 사용 기업이 ERP에서 제공하는 회계 시스템을 사용하고 있으며, 이를 기반으로 신고는 물론, 결산, 원가까지 모두 관리하고 있습니다.
ERP 시스템이 도입되면 당연히 ERP에 구축된 회계.인사 시스템을 사용하는 것이 당연합니다. ERP와의 연동을 통해 일반 세무회계 시스템보다 월씬 더 많은 부분을 확장 적용해 자동전표 처리 등을 통해 경리부서의 업무를 최소화 시키고 있으며, 당야한 자금관리 모듈과 경영분석 모듈을 제공하여 업무를 고도화 시키고 있습니다.
실제로 D사의 시스템을 사용하다 당사의 고급 회계.인사 시스템을 도입한 경우에 현업의 만족도는 훨씬 높습니다. 현업에서 제공되는 지출결의서로 인해 증빙을 기반으로 하루종일 전표입력하는 일이 사라졌으며, CMS 연동 등을 통해 법인카드 사용 내역을 지출결의 처리하여 불편함을 없앴으며, 무증빙 시스템 등과의 연동도 가능하기에 많은 부분의 업무를 고도화 시킬 수 있습니다.
그리고, 그룹사에 필요한 연결재무제표 제공, 외투법인 및 글로벌 기업 등에 필요한 기능통화 서비스 등은 그 동안 수기로 처리하느라 많은 시간을 투입했던 문제점을 해결 해 드릴 것입니다.
2. 역량 업적 평가와 채용관리 등을 제공하는 e-HR 시스템
일반 제조기업의 경우 근태관리를 기반으로 인사관리, 급여관리, 교육관리 등의 기능이면 별 문제 없이 사용을 해 왔습니다. 하지만, 이제는 다양한 인사 모듈이 필요해지고 있으며, 그 중 가장 많이 요구되는 부분이 역량업적평가일 것입니다.
이제는 많은 기업이 역량업적평가와 홈페이지와 ERP를 연동한 채용관리와 면접관리, 채용결과 통보 등을 요청해 오고 있습니다. 역량업적평가는 기업마다 차이가 있어 다양한 방식으로 요구를 수용하지 않으면 처리가 불가한 경우가 많기에 Customizing이 많이 발생하는 모듈 중 하나입니다.
당사는 대기업 계열사 등에서 이러한 모듈을 개발하여 당사에서 자체 개발한 그룹웨어 등과 연계하여 전자결재 시스템에 결재를 연동하여 처리할 수 있게 함으로써 타 기업과 차별화 하였습니다.
기타, 연말정산, 퇴직정산 등도 이슈이지만 이러한 모든 부분에 대해 기업 전산팀에서도 자체적으로도 처리가 가능하도록 시스템을 오픈하여 제공하고 있기에 역량이 되는 기업에서는 직접 연말정산을 처리하고 유지보수를 자체적으로 처리할 수 있습니다.
국내에 회계.인사 시스템에 대한 소스를 오픈하고 자체 기술력으로도 유지관리가 가능하도록 열어주는 기업은 당사가 유일하다고 판단합니다. 고객사와 함께 시스템을 향상시켜나가고자 하는 것이 당사의 바램이기에 지속적인 개발과 지원을 총하여 최고의 시스템을 만들어 나가도록 하겠습니다.
